ぽんの日記

京都に住む大学院生です。twitter:のゆたの(@noyutano) https://twitter.com/noyutano

久本憲夫『新・正社員論』

副題は「共稼ぎ正社員モデル」。

「共働き」ではなく「共稼ぎ」としているのは、家事や育児も責任を伴う仕事なわけだから、家庭外で働いていなかったとしても「労働」はしている、という考え方をしているため。

 

いろいろ考える材料は提供してくれているので、本筋からずれることも含めて、メモしておく。

  • 残業しない正社員は少なくない
  • イグゼンプション
  • 従業員代表
  • その他細かい点
    • 期限の定めのない雇用
    • 25頁注15「妻が正社員(正規の職員・従業員)約4,144万人のうち……」
    • 141頁「事故の出退勤を自ら決定する権限があること」
    • 142頁「管理監督者に関する実態調査報告書」
    • 214頁注13「ここでは取り上げなかった論点も存在する。4つあげて……」
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非常災害時の時間外労働

普通、法定労働時間を超えて働かせるためには36協定の締結が必要となります。

しかし災害等の緊急の場合には、残業や休日労働が必要になっても36協定を結ぶヒマがないこともあるでしょう。そこで労基法33条では、そのような場合に限って時間外労働を命令できる旨を定めています。

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解雇制限・解雇予告除外認定

解雇事案は労働契約法とか個別労働紛争の範疇となるのが主かと思いますが、労基法の中では19条と20条に解雇制限、解雇予告手当の規定があります。

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内館牧子『終わった人』

少し前に買ったけれど、読まないままになっていた本。

映画化されたとのことで、そろそろ読まねばと思って読む。

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京大タテカンのこと(2)

京大のHPに、学生意見箱なるものがありましてね。

学生生活中に感じた疑問や要望を書いて送ると、大学側がちゃんと回答してくれるものがある。

 

www.kyoto-u.ac.jp

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