試験問題から見る労働問題（労働法編）

労働基準監督官試験の出題傾向を見ていくと、時代ごとのトピックの変遷がざっくり掴めるのではないかという、ちょっとした試みです。

ここでは多肢選択式ではなく記述式の問題を見ていくことにします。

監督官試験の記述問題は「労働法」と「労働事情」に分けられますが、今回は「労働法」を見ていきます。監督官試験はA（法文系）、B（理工系）に区分されていますが、B監については手が回っていないので、ここで取り上げるのはA監のみです。

労働基準監督官試験の倍率推移

人事院HPにて国家公務員専門職試験（大卒程度）の合格者発表が行われました。

http://www.jinji.go.jp/kisya/1808/senmondaisotu30_saigou.htm

ちなみに京都の労働基準監督官試験の第一次試験の会場は京大でした。

『詩季織々』

shikioriori.jp

日本では描けないアニメではないかと思った。

期待以上に面白く観ることができた。

澁谷智子『ヤングケアラー』

ヤングケアラーとは、家事や家族の世話を担っている、担わざるを得ない子どものこと。本書では18歳未満と定義している。

『未来のミライ』を観て考えたこと

mirai-no-mirai.jp

待機児童の「潜在需要」について

待機児童についてのことを以前少し書いたのですが、「潜在需要の掘り起こし」という観点から再整理しておきます。

就業規則変更命令

労働行政が就業規則の指導に力を入れだすのは80年代ごろからと思われます。

1982年2月8日の日経産業新聞に「労働省、中小零細企業が多い第３次産業向け労務管理マニュアルやモデル就業規則作成。」と題された記事があります。

労働省は五十七年度から三カ年計画で、第三次産業でも中小零細企業が多い業種の労務管理マニュアルやモデル就業規則を作成する。サービス経済化が進み、第三次産業の雇用は増える一方だが、経営基盤が弱く労働者の就業形態や就業時間などが多様であることから組織的な労務管理も進めにくい。そこで、業種別にきめ細かな労務管理マニュアルやモデル就業規則を作り、中小企業経営者に役立ててもらうのがねらい。