アニメ『イエスタデイをうたって』 なぜこの空気感が刺さるか

　ハマってた。

　不安定だが居心地のよい短期均衡解から、長期安定としての複数ナッシュ均衡解の選択過程と、その途上でのハイパーメリトクラシー社会における自己変革について論じたい……ごめん、テキトーに書いた。論じたいのは、本作が舞台とした時代の空気感と、登場人物の心情や関係性に対するその空気感の投影である。

　なぜこの作品が胸に突き刺さるのかの（私にとっての）説明だ。

休業手当と最低賃金

もともと最低賃金付近で働いている労働者だと、休業手当を時給換算した額が最低賃金を割ってしまうことが往々にして起こりますね。

パワハラの行政指導

改正労働施策総合推進法のパワハラ防止の措置は、紛争解決援助の指導は労働局長だけど、第33条の指導はハロワ所長にも委任されてるのか。

— のゆたの (@noyutano) 2020年6月1日

電話で伺ったところでは、ハロワ所長ではなく労働局長が行政指導するようです。

企業名公表制度の検討

労基行政における企業名公表制度を考えるために、職安行政と比較した。

前回の記事で用いた表現を用いるなら、企業名公表は是正・改善措置なのか、あるいはその担保措置なのか、ということ。

是正措置は将来的な防止を志向しているのに対し、担保措置は過去の義務違反に対する制裁である。そして企業名公表はどちらにも利用しうるところに特徴がある。

kynari.hatenablog.com

労働行政の手法比較

労働行政の行政手法について、（私の関心に沿うような）比較検討がなかったので、まとめた。

行政処分としての公表と、情報提供としての公表

企業名公表は、制裁としての側面を持つため、法律上の根拠が必要と解す見解が優勢のようだ*1。

しかし実際のところ、法律の規定なしに公表するスキームが用意されているものがある。その場合は情報提供としての性格のみを有し、制裁ではないという位置づけなのだろう。そして情報提供という意味合いであるゆえに、その必要がなくなったら公表を取りやめるという形をとっている（はず）*2。

派遣法を素材として考える。

*1:水町勇一郎『詳解 労働法』東京大学出版会、106-107頁

*2:各種の法令に目配りできていないので、その辺違っているかもしれない

使用停止命令等処分

労働安全衛生法第98条、第99条、寄宿舎については労働基準法第96条の３に規定があります。労働災害を防止するために、作業の停止や設備等の使用停止を命じるものです。